日期：2023年8月2日   來源：招商港灣集團

7月29日至30日，2023年集團年中生產經營工作會議在深圳南山鴻豐大酒店5樓多功能廳隆重召開。集團副總裁徐健主持會議，集團管理干部、后備管理干部共370余人通過線上和線下方式參會。

7月29日，集團特邀MTP專案講師鐘海濤為全體干部開展“企業集團內的溝通與協作”主題培訓。

7月30日的工作會議上，集團各公司分別圍繞經營目標、財務目標、管理目標、重點工作完成情況等內容進行詳細匯報，客觀分析了當前工作中存在的不足和解決措施，并提出了下半年生產經營管理工作總體目標和工作重點。

會上，集團副總裁徐健宣讀《關于調整集團組織架構和頒布集團制度匯編（2023試行版）的通知》，明確了集團產業布局調整為“智慧建造、低碳復材、健康生活”三大業務板塊，集團組織架構優化調整為五個職能部門。他提到，希望各公司認真閱讀修訂完善后的制度匯編，在匯編試行期間積極獻言獻策。

根據集團組織架構的調整及制度匯編的修訂，集團各部門講解了部門架構、部門職責，提出了主要工作管理要求。

集團時隔三年再度召集全體干部召開工作會議，有一批新鮮血液和新鮮力量加入了集團干部梯隊，為企業發展注入了新活力，集團副總裁徐健宣讀了2021年至今選拔新增加的集團管理干部和后備管理干部名單。他表示，干部是集團寶貴的財富，歡迎大家加入集團干部大家庭，期待每位干部在招商港灣的平臺全身心投入自己的精力和才智，與公司攜手共創佳績。

樂領生活公司董事孫永菲與天使股東合影留念

樂領生活公司羅雷董事長作樂領生活股東會員推介

會議還舉行了樂領生活天使股東投資簽約儀式，在全體參會干部的見證下，樂領生活公司董事長羅雷與八位天使股東簽署了投資協議，樂領生活公司董事孫永菲為他們頒發了會籍證書。隨后，樂領生活公司羅雷董事長作樂領生活股東會員推介，真誠邀請招商港灣每一位員工以各種方式成為樂領生活不同類型的會員。

會議期間，部分與會人員結合培訓課程和工作實際暢談心得體會，提出了具體意見和建議。

港創建材公司董事、總經理萬泗新發言

集團總裁助理劉曉龍發言

集團副總裁徐健發言

集團副總裁徐健、總裁助理劉曉龍及港創建材公司董事、總經理萬泗新等有關領導結合各公司的工作匯報及當前的經濟形勢和挑戰，鼓舞全員直面困難，明確工作重點，強化工作舉措，全力以赴完成全年目標任務。

會議最后，全體參會干部觀看了集團最新宣傳片，集團董事長、總裁劉裕以“守護使命，追逐夢想”為題發表重要講話，深刻闡述了集團的使命——賦能傳統產業，助推社會發展，集團的愿景——快樂港灣，幸福人生，集團的核心價值觀——容和存在。他指出，招商港灣歷經三十年余年的沉淀和錘煉，形成了“低碳復材、智慧建造、健康生活”三元結構的產業布局，最新宣傳片展示了集團未來的發展方向，也傳遞了獨具特色的企業文化理念。

劉總引用“三個建筑工人”的故事，以白小T“做回你自己”的口號為例，提出夢想有多遠，我們就能走多遠。傳統產業是社會發展的基石，集團以“賦能傳統產業，助推社會發展”為使命，旨在運用科技手段賦能，以管理變革引領技術變革，提高企業核心競爭力，在存量市場找到增長空間，成為行業的領跑者，推動社會高質量發展。

集團“快樂港灣，幸福人生”的愿景是對“我們希望成為怎樣的企業”的持久性回答和承諾。劉總表示，人是企業發展最核心的要素，集團挺過被疫情籠罩的三年，得益于全體招港人的拼搏奮斗和優秀的管理團隊。日本著名實業家稻盛和夫曾經說過，“公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福”，劉總將好的企業定義為讓員工幸福，希望所有員工在港灣大家庭快樂工作、幸福生活。

劉總強調，“容和存在”是招商港灣集團持之以恒堅守的核心價值觀，無論是從組織角度還是個人角度的詮釋，相信“容和存在”的深刻內涵定會對工作、家庭、個人有所幫助和啟發。講話最后，他指出，守護使命是指以深耕主營業務為發展戰略，通過科技創新賦能傳統產業高質量發展，讓企業走得更穩更遠；追逐夢想是按“快樂港灣，幸福人生”的愿景繪就企業發展藍圖，構建“家”文化，打造幸福企業。

集團的使命、愿景和核心價值觀引領招港人朝著共同的目標一起前行，面向前方的萬里征途，希望全體招港人奮勇向前，篤行不怠，共同擔負起公司高質量發展的使命任務。