日期：2020-07-14    來源：招港國際

為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)，加深員工對公司發(fā)展歷程的了解，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強員工凝聚力及抵抗風(fēng)險能力，北京時間7月10日晚上20時，招商建設(shè)國際有限公司組織召開以“容和存在”為主題的企業(yè)文化宣貫視頻會議。會議邀請集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉晉參加，公司在馬來西亞、巴基斯坦、阿聯(lián)酋、卡塔爾、科威特、加納、喀麥隆、馬達(dá)加斯加、深圳辦事處等九個國家、十余個分會場的員工共同參加此視頻會議。

會議伊始，參會人員共同觀看了集團(tuán)不同時期的宣傳視頻，回顧集團(tuán)的發(fā)展歷程及“容和存在”企業(yè)文化的誕生；公司人事行政部分別對《員工人文關(guān)懷管理辦法》和《“十年功勛獎”管理辦法（試行）》進(jìn)行宣貫及解讀，讓員工更多地了解與自身切實相關(guān)的關(guān)懷制度。會議期間，4位員工代表作交流發(fā)言，分別講述了自入職公司以來的感想以及對企業(yè)文化的理解、對公司未來發(fā)展的期望等內(nèi)容。

公司總經(jīng)理吳宗水回顧了招港國際的發(fā)展歷程，以2008年全球金融危機為例，并結(jié)合目前全球的新冠肺炎疫情，鼓勵公司全體員工團(tuán)結(jié)一致、迎難而上，努力克服諸多不利因素，充分理解企業(yè)文化“容和存在”的精髓：尋求科學(xué)的發(fā)展途徑；企業(yè)與員工共贏共生；自我完善和創(chuàng)新發(fā)展；開拓空間，提升質(zhì)量和體現(xiàn)價值。吳總指出，員工可以通過申訴渠道向公司反映意見和建議，最后他以闡述公司未來發(fā)展思路結(jié)束講話。

集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉晉對此次會議的召開給予充分肯定，并對 “十年功勛獎”的設(shè)立背景及“容和存在”的文化含義進(jìn)行了深度解讀。集團(tuán)始終將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、提高核心競爭力的一個重要保證，他鼓勵大家堅定抗擊疫情的勇氣，要在危機中看到機遇。

面對新冠肺炎疫情對全球各行業(yè)及招港國際公司造成巨大影響的大環(huán)境下，通過此次企業(yè)文化宣貫會，凝聚企業(yè)和員工的發(fā)展共識。在做好公司各項基礎(chǔ)工作時，公司管理干部要端正態(tài)度、以身作則、求真務(wù)實；在工作中，公司全體員工要用企業(yè)文化嚴(yán)格要求約束自己，在逆境中謀求生存和尋找機遇，以文化助推生產(chǎn)經(jīng)營順利開展，相信公司定會迎來新的發(fā)展，達(dá)到理想愿景。