日期：2021-01-18    來源：港灣工程

為進一步深化公司人事制度改革，創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，1月9日，深圳市蛇口招商港灣工程有限公司在公司辦公樓四樓會議室召開管理人員競聘會，公開競聘選拔采供部經理、質安部經理兩個職務的管理人員，集團有關部門負責人、公司管理班子作為評委參加競聘會。

在企業內部發布競聘通知后，收到了來自各個崗位的多份報名登記表，經過嚴格的資格審查，確定8人進入本次公開競聘環節。本次公開競聘本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，堅持德才兼備、任人唯賢的用人導向，通過資格審查、現場演講和答辯等方式，采用綜合打分制，最終選拔出符合公司發展需要的優秀人才。

競聘現場

競聘會上，競聘者針對執政觀念和思路（對部門現狀、前景和市場的認知及思考）、經營觀念和思路（業績規劃和工作思路、措施）、團隊建設和培養（部門組織架構、部門及崗位設置、人員配備等方面的構想）等內容進行闡述。現場評委針對部門管理、部門建設、團隊培養等方面進行了提問，競聘人員進行現場答辯，充分展示自己的競爭優勢和工作思路，展現當代優秀管理者的風采。

本次以企業內部公開競聘選拔領導干部的方式，從真正意義上為公司干部選拔工作開創了新的模式，吸引了更多創新務實、擔責廉潔的人才參與，為有志之士拓寬了發揮自我的舞臺，為選拔兼具能力與業績的領導干部營造了良好環境。